بررسی تضاد حرفه ای- سازمانی در حسابداری

مسأله اصلی پژوهش جاری این است که آیا می توان تعهد سازمانی و تعهد حرف ه ای را به عنوان مقدمات تضاد حرفه ای  سازما نی و افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی را به عنوان نتایج تضاد حرفه ای  سازمان ی حسابداران رسمی ایرانی به شمار آورد .

برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل روابط ساختاری خطی - لیزرل ؛ ضریب همبستگی پیرسون؛ تحلیل با دو گروه مستقل استفاده شد. یافته های مدل نشان t واریانس یک طرفه ، آزمون توکی و آزمون داد که بین متغیرهای مدل عّلی تحقیق به استثنای تعهد حرف ه ای روابط معنی داری در جهت های تعیین شده وجود دارد . هم چنین مشخص شد که تضاد حرفه ای  سازمانی حسابداران رسمی شاغل در موسسات حرفه ای کم تر از حسابداران رسمی شاغل در موسسات غیرحرف ه ای است . و در موسسات حرفه ای، تضاد حرف های  سازمانی به طور معکوس با سلسله مراتب سازمانی ارتباط دارد.